Las Opciones Sobre Acciones En Google

La comprensión de los empleados Opciones de Acciones Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013 03:12:26 PM EDT ¿Su oferta de trabajo nuevas opciones sobre acciones a que para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo de más alto perfil, con las historias legendarias de miles de empleados originales se convierten en multimillonarios, incluyendo la masajista en el local. A continuación se muestra un poco de información para ayudarle a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si usted está confundido acerca de cómo funcionan. ¿Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones sobre acciones han perdido un poco de su brillo desde la crisis financiera mundial - siendo reemplazado cada vez más por acciones restringidas - Opciones todavía representan casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos administrativas, según compensación de la consultora James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones sobre acciones que usted va a encontrar más difícil de encontrar hoy en día, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y la reciente purga de vuelta de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de mantener fuera de-the-money, opciones sin valor . De hecho, las opciones sobre acciones alcanzaron su punto máximo en popularidad en 1999. Pero si consigue un concierto con opciones, aquí está la forma en que va a funcionar. Siendo las opciones sobre acciones concedidas le da el derecho a comprar sus acciones companys por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Así utilizar GOOG como un ejemplo. Digamos que se encontraban entre los afortunados Nooglers contratados atrás cuando GOOG fue la emisión de opciones sobre acciones en 500. Se obtiene el derecho a comprar 1000 acciones en 500 (el precio de subvención) después de dos años (período de consolidación) y tiene diez años para ejercer el opciones (comprar las acciones). Si Googles precio de las acciones es inferior a 500 cuando se confieren sus acciones están fuera del dinero y estás fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a una pérdida, que sólo expiran sin valor, a menos que los rebotes de valores y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la compañía decide generosamente para revalorizar el precio de ejercicio inicial. Pero si es GOOG durante 1000, como lo es ahora, crack abrir el champán estás en el dinero puede comprar 1000 acciones en 500, luego los venden y el bolsillo de un beneficio medio millón de dólares. Sólo ten cuidado con el recibo de la contribución que sigue. En algunos casos, puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a las acciones durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa de impuestos más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas acerca de sus opciones sobre acciones, pedir a un asesor. La desventaja de las opciones sobre acciones A pesar del hecho de que las opciones pueden hacer millonarios a masajistas, hay algunas desventajas: Las opciones sobre acciones pueden ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Hay opciones no calificados y opciones de acciones (ISO), que tienen ambos factores desencadenantes de impuestos específicos. Las opciones pueden expirará sin valor. Imagine la emoción de una subvención seguido por la agonía de un fracaso social. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por una acción de tropiezo pueden ensuciar plano moral. Saber cuándo y cómo ejercer opciones de acciones puede ser angustioso. la acción ha llegado a su punto más alto Será capaz de recuperarse de mínimos históricos ejercicio y mantener o ejercer y vender y se puede llegar demasiado invertido en acciones de la compañía. La celebración de un montón de opciones puede conducir a un golpe de suerte o una caída. Usted simplemente no puede bancaria en ellos hasta ayúdales en el dinero y en su bolsillo. opciones sobre acciones pueden ser una riqueza extraordinaria constructor. Con un aumento de precio de acciones de la compañía y una escalera de consolidación, representan sus casi como un ahorro forzoso. Y eso puede ser una opción vale la pena. Neda Jafarzadeh es un analista financiero para NerdWallet. un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con su money. January 22, 2009 Hoy anunciamos nuestros planes para hacer algo más por las personas que son responsables del éxito de Googles 8212 nuestros empleados. Reconociendo que alrededor del 85 de nuestros empleados tienen al menos algunas opciones sobre acciones que están bajo el agua (es decir, tiene un precio de ejercicio más alto que el precio actual de mercado de nuestras acciones comunes), tenemos la intención de ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de intercambiar esas opciones. Nuestro objetivo es continuar para recompensar a nuestros empleados por sus contribuciones y hacer todo lo posible para mantenerlos comprometidos y enfocados en el servicio a nuestros usuarios. He aquí cómo el programa de intercambio con opción a compra funcionaría: Esta será una, el intercambio voluntario de uno por uno. Los empleados podrán intercambiar la totalidad o parte de una concesión de opciones existentes para el mismo número de nuevas opciones. El calendario de aplicación se iniciará el 29 de enero de 2009 y terminan a las 06 a. m. hora del Pacífico el 3 de marzo de 2009, a menos que Google se requiere o se opta por ampliar el período de oferta. Sobre la base de esta línea de tiempo esperado, los empleados podrán intercambiar sus opciones bajo el agua para las nuevas opciones con un precio de ejercicio igual al precio de cierre de nuestras acciones el 2 de marzo de 2009. Las nuevas opciones tendrá un nuevo calendario de adquisición que se suma a los 12 meses el calendario de adquisición inicial. Además, las nuevas opciones no antes de 6 meses se consolida después del cierre del período de suscripción. En general, todos los empleados de Google con opciones son elegibles para participar (Eric Schmidt, Sergey Brin y Larry Page, no tienen opciones) excepto cuando excluida por cuestiones legales y fiscales en algunos países. Estamos trabajando para abordar estas cuestiones y la documentación final oferta especificaremos ningún países en los que no somos capaces de ofrecer el programa. Este programa de intercambio opción ha sido aprobado por el Consejo de Administración. El número de acciones de Google sujetos a las opciones en circulación no va a cambiar como resultado de este intercambio opción sólo para empleados. El número total de opciones que se espera sean intercambiados en este programa representa menos del 3 del total de acciones actualmente outstanding. We esperar a tomar una carga modificación estimada en 460 millones de dólares durante los períodos de adquisición de las nuevas opciones. Estos períodos de carencia van desde seis meses a cinco años aproximadamente. Esta carga modificación será registrada como principio basada en acciones de compensación adicional en el primer trimestre de 2009. Esta estimación asume un precio de intercambio de aproximadamente 300 por acción y que todas las opciones bajo el agua elegibles serán intercambiados bajo este programa. Como resultado, esta estimación está sujeta a cambios. Si usted está interesado en aprender más acerca de este intercambio de acciones al personal de sólo, le animamos a que lea nuestros documentos SEC relacionados cuando estén disponibles. El cambio de opción se describe en este artículo no se ha puesto en marcha. Cuando se inicia el cambio de opción, Google proporcionará a los empleados con los materiales escritos que explican los términos y plazos. optionholders elegibles deben leer cuidadosamente estos materiales cuando estén disponibles porque contendrán información importante sobre el cambio de opción. Cuando comienza el período de la oferta, Google va a presentar estos materiales con la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) como parte de una declaración de la oferta. Usted será capaz de obtener estos materiales escritos y otros documentos presentados por Google a la SEC de forma gratuita desde el sitio web de SEC en www. sec. gov. El precio de cambio previsto por encima de 300 sólo se proporciona como un ejemplo. Esperamos que la carga modificación efectiva tomamos como resultado del cambio de opción se determina en función del precio de ejercicio y el número de opciones intercambiada, así como el precio de cierre de nuestras acciones el 2 de marzo de 2009, a menos que se requiere Google o opta para extender el período de oferta. Actualizar 18:41: Nuestro FAQ en el programa de intercambio opción está disponible. Modificar el 2/5: El 3 de febrero de 2009, Google puso en marcha el programa de intercambio de opción. Tenga en cuenta que las fechas en este post ya no son válidas. Los materiales escritos que explican los términos y el calendario actualizado de la bolsa de opción están disponibles en el portal de la Comisión de Bolsa y Valores en www. sec. gov. Publicado por Laszlo Bock, vicepresidente, Personas OperationsGoogle acciones de los empleados Opciones: The Sequel Apr. 19 de, las concesiones de opciones de 2007 10:25 GOOG a compra son a disposición de más o menos 15 de los trabajadores de cuello blanco en los EE. UU. Para muchas de estas personas, las opciones sobre acciones representan una gran parte de su riqueza total. Las opciones sobre acciones han hecho que muchos un millonario, pero también han dejado a muchas personas sin mucha riqueza en absoluto. Google (NASDAQ: GOOG) ha puesto en marcha un nuevo programa que permite a los empleados con opciones sobre acciones creados para vender estas opciones a través de un mercado interior inusual. Si bien este es un enfoque interesante para permitir a los empleados de efectivo cierta fracción de su riqueza fuera de la acción de Google, he demostrado en el artículo anterior que los empleados que desean vender opciones podrían recibir sólo una fracción del valor razonable de sus opciones. Tengo muchas respuestas interesantes a mi artículo. Uno de los commentsfrom un usuario de la gestión de nuestra cartera softwarewas lo siguiente: Para muchos empleados de Google, opciones, incluso a las opciones de dinero, son 99 de su patrimonio neto. Sin este programa, no hay oportunidad de diversifyAn ejemplo podría ser - usted es un recién graduado universitario que fue contratado por Google, que se unió en Jan06, conseguido 5.000 opciones en 470. No tiene otros activos. ¿Debo vender mi Google y diversificar vs. mantener a Google por la alta volatilidad de paseo Para algunas personas, especialmente las personas con la mayor parte de su patrimonio neto en las opciones de Google, abandonando el valor de tiempo (10 años hasta 2 años) vale la pena para conseguir el beneficio de diversificación - al menos por parte de sus acciones de Google. Este es un punto muy bueno y habla con el gran problema de imagen de gestión de carteras para las personas con una cantidad sustancial de su riqueza en opciones sobre acciones. Si usted tiene que vender una fracción de sus opciones con un descuento a través de la opción de Google con el fin de conseguir cierta diversificación en su cartera, tal vez eso es bien. La pregunta, por supuesto, es cuánto vale la pena renunciar en términos del valor razonable de las opciones con el fin de ser capaces de diversificar. Esta pregunta se hace responsable utilizando técnicas financieras estándar. Voy a presentar un caso sencillo en el que un titular de opciones sobre acciones de Google desea evaluar la desventaja relativa de la venta de algunos o la totalidad de sus opciones (a través del nuevo programa de Google) con el fin de ser capaz de diversificarse en otras explotaciones. Imaginemos que tenemos un empleado de Google (llamada Jane), que cuenta con 1.000 opciones sobre acciones de Google con un precio de ejercicio de 470 que expirará el 4/13/2015, ocho años a partir de ahora (a partir de la redacción de este artículo). En primer lugar, necesitamos ser capaces de valorar estas opciones. En el momento esto se escribe, las acciones de Google se negocia a 466. he explicado en este artículo reciente de cómo valorar las opciones de fecha largo. En primer lugar, se prueba su modelo de valoración de opciones sobre las opciones enumeradas (es decir, las opciones que se están negociando actualmente en el mercado) para asegurarse de que su modelo está de acuerdo con los precios de mercado. Las opciones de compra más larga de fecha-para Google vencen en enero de 2009. Me han calibrado mi modelo de valoración de acuerdo con los valores que aparecen dentro de 5. Con el fin de valorar opciones con fechas de vencimiento más largos (tales como las opciones de propiedad de Jane), podemos ahora sólo tiene que mover la fecha de caducidad en nuestro modelo de valoración. Mis cálculos sugieren que las opciones Janes valen 217 cada uno, de manera que Janes cartera total de 1.000 opciones vale 217.000. Todo el valor de sus opciones es en el valor extrínseco (el valor derivado de la probabilidad de futuros aumentos de precios) estas opciones no valen nada si ellos ejerce en la actualidad. Cuando se calcula el valor razonable de una opción con este precio de ejercicio pero con una caducidad de 4/13/2009 (es decir, dos años a partir de este escrito), el valor razonable es 99.50. Googles nuevo programa permite a Jane a vender sus opciones con un valor razonable de 217 dólares por acción para 99.50assuming que los compradores potenciales oferentes por estas opciones van a pagar su tanto. En realidad, ellos no van a ella pagan este muchwhy haría que pagar el precio completo de Jane cuando pueden comprar lo mismo con menos complicaciones en el mercado abierto para el bien del argumento, asumamos que los potenciales compradores pagarán a su valor presente, sin embargo. Jane puede optar por vender parte o la totalidad de su cartera de opciones, con un valor razonable de 217 dólares por acción para un 99,5 por acción. Lo que recibe a cambio es la capacidad de invertir parte de su cartera en otras explotaciones. ¿Cuánto, en su caso, de las opciones que Janes debe vender con el fin de ser capaz de diversificarse en otras explotaciones Para abordar esta cuestión, vamos a examinar el perfil de riesgo / retorno de opciones Janes. Este es un ejercicio interesante. Digamos que Jane tiene 30 años y quiere esperar diez años, a la edad de 40. La inversión tiene que ver con el equilibrio de riesgo y rendimiento, así que tenemos que mirar las estadísticas de rendimiento. En nuestro análisis, Google se prevé que generará un rendimiento anual promedio del 19,7 por año. La volatilidad (el riesgo) asociado con Google es bastante highdetermined calibrando nuestro modelo para las cotizaciones de opciones en el mercado. Desde nuestra perspectiva es período de diez años y Janes opciones expiran en ocho años, tenemos que decidir lo que Jane va a hacer con el producto de sus opciones cuando expiran. Vamos a suponer que Jane mantiene sus opciones, ejerce las opciones justo antes de que caduquen, y vende de inmediato la mayor parte de sus acciones de Google con el fin de invertir en una cartera equilibrada de acciones --- mantener 10 de la cartera en acciones de Google: Este es una cartera bastante genérico que consta de 10 acciones de Google, con el resto asignado a un conjunto de fondos de bolsa. Tenemos 30 de la cartera en un fondo de SampP500 (NYSEArca: IVV), 20 en fondo extranjero mercados desarrollados (NYSEArca: EPT), 10 en un fondo de mercado emergente (NASDAQ: ADRE), 10 en un fondo de índice de bienes raíces (NYSEArca: ICF), 10 en los servicios públicos (NYSEArca: UDI), y 10 en bonos indexados a la inflación (NYSEArca: TIP). Para realizar este análisis, utilizaremos Quantext Retiro Planificador de QRP. QRP es una aplicación de gestión de carteras. Vamos a ignorar los impuestos para el momentalthough que en última instancia ser una consideración importante. Podemos calcular el riesgo y el rendimiento asociados con las opciones Janes (abajo). Su valor de la cartera mediana se prevé que sea más de 1,2 M cuando cumpla los 40 si se lleva a cabo sus opciones hasta el vencimiento, y luego invierte los ingresos en su cartera de valores equilibrada. Janes resultado mediana se ve muy bien. Por otro lado, las cosas se ven un poco desalentador cuando miramos Janes resultado percentil 20. El percentil 20 es el valor que su cartera será igual o inferior a 20, en el peor de los futuros posibles. Dicho de otra manera, Jane tiene una probabilidad de 1 de cada 5 que su valor de la cartera será tan bajo o más bajo que el nivel del percentil 20. Si ella simplemente mantiene sus opciones hasta el vencimiento y luego invierte los ingresos en su cartera de renta variable, que tiene una probabilidad de 1 en 5 de tener una cartera que está por debajo del valor actual de las opciones. Proyectamos el percentil 20 de esta cartera para ser 176K cuando Jane es 40. Su peor caso es que ella tiene las opciones hasta el vencimiento y el precio de las acciones de Google es inferior a 470 en diez años y sus opciones expiran sin valor. En este caso, su cartera de opciones vale cero. Ahora, vamos a considerar una cartera alternativa. Si Jane podría vender la totalidad de sus opciones por su valor razonable actual (no la reducción del vencimiento hasta dos años), que tendría 217K en efectivo. Si se invirtió esta 217K en su cartera de valores equilibrada, ¿cómo sería su aspecto cartera en los próximos diez años me han etiquetado este escenario como Cartera de Acciones en la siguiente tabla. Nota: las curvas de salida en los gráficos se han suavizado ligeramente con fines de ilustración. Si Jane puede obtener su dinero de las opciones de Google (a valor razonable) e invertir en la cartera de acciones de ejemplo mostrado anteriormente, que tiene mucho menos entusiasmo entre treinta a cuarenta años de edad. Su valor de la cartera promedio es de alrededor de 600 mil a los 40 años, y su valor de la cartera percentil 20 es 353K. Esto es precisamente lo que cabría esperar. Tener todo su dinero en opciones sobre acciones de Google es una situación de retorno (muy) alto riesgo / alta. Si usted podría invertir los mismos fondos en una cartera de acciones razonablemente equilibrada, que tendría rendimientos medios más bajos, pero su inconveniente sería mucho (es decir, el valor del percentil 20 de 353K 176K vs se sostenía sobre sus opciones) mejorada. Vale la pena señalar que no hay manera de demostrar cuál de estas opciones de cartera es mejor. Si usted está dispuesto a apostar en grande, es posible que decide seguir con sus opciones de Google. Si usted prefiere tener menos riesgo y que están dispuestos a aceptar una cartera con la mitad del valor de la mediana de diez años, que prefiere la cartera de acciones diversificada. Es, por supuesto, posible construir carteras con perfiles de riesgo / rendimiento que caen entre estos tobased en una venta de una fracción de opciones Janes. Pero le permite volver a la pista. Jane no tiene la posibilidad de elegir entre estas dos carteras. Ella sólo puede vender sus opciones sobre acciones para aproximadamente la mitad de su valor razonable en este Google planso que en realidad está buscando una cartera por valor de unos 100 K si vende sus opciones en la subasta de Google. Cuando examinamos ese escenario, la elección se ve menos atractiva (abajo). Cuando Jane pierde 50 del valor de su cartera de opciones de la parte superior (con la venta de sus opciones en la subasta de Google), es muy difícil de recuperar esta pérdida mediante la inversión en la cartera de acciones. En otras palabras, Jane es capaz de deshacerse de una gran cantidad de riesgo al renunciar a la mitad del valor inicial de su assetsand esto es un precio demasiado caro a pagar por la reducción del riesgo. Jane tiene una cartera muy volátil en que ella posee una posición apalancada en una acción muy volátil. Su posición se aprovecha porque ella controla 1.000 acciones de Google (en sus opciones), con una cartera que vale mucho menos que los 1.000 opciones que ella controla. Los resultados mostrados aquí sugieren que la venta de sus opciones en el descuento muy alto que se produce cuando la fecha de caducidad de sus ocho opciones año se reduce a dos años no es simplemente una buena opción de inversión. Es cierto que ella tiene mucho más en riesgo en una sola empresa, por supuesto, si mantiene las opciones. Esto se conoce como riesgo de impago. Si Google hace un Enron, que está en problemas. Hay una probabilidad mucho menor que la cartera de acciones diversificada irá cero valuethat requeriría que el colapso de todo el sistema financiero. Estos casos son los casos de muy baja probabilidad de que sólo podemos evaluar con gran incertidumbre --- y es por eso que nos estamos pegando con el resultado percentil 20 para fines de planificación. Google podría tener un colapso de los precios de valores como Sun Microsystems (NASDAQ: SUNW) Sun se negociaba a 40 en el inicio de 2000 y que se encuentra actualmente en aproximadamente 6. Un Sol empleado se ofrece una opción de 8 años con una huelga a 40 en ese entonces es sin suerte. Hay un montón de empleados de Sun que estarían mucho mejor si podían haber intercambiado sus opciones sobre acciones para una diversa portfolioeven mercado si tuvieran que tomar cincuenta centavos por cada dólar de sacar provecho de sus opciones. Hemos examinado un caso en el que Jane tiene opciones con las siguientes características: 1) 470 precio de ejercicio 2) Ocho años hasta el vencimiento Como ninguno de estos dos cambios de variables, la propuesta de valor será diferente. Ahora vamos a examinar un escenario diferente. Si Jane tenía el mismo valor en las opciones con una huelga en 470, pero con caducidad en el 1/16/2009, y ella podría vender por su valor razonable, la venta de sus opciones es mucho más atractiva. Con opciones que expira en menos de dos años, las opciones de Janes tienen una probabilidad 20 de expirar sin valor (véase el gráfico). Si Jane mantiene sus opciones hasta el vencimiento, sin embargo, ella va a terminar con mucho más dinero en el caso de la mediana que si vende sus opciones hoy en día e invierte en la cartera de acciones diversificada. Por otro lado, es muy claro por qué Jane podría preferir vender sus opciones e invertir en la cartera de acciones diversificada. Probablemente hay un buen número de empleados de Google que harían esta relación riesgo / retorno con al menos parte de sus opciones. Las personas con grandes explotaciones concentradas deben comprender las implicaciones de riesgo / rendimiento de sus explotaciones. He analizado recientemente una cartera con 14 asignado a Procter and Gamble (NYSE: PG) que el propietario desea mantener. Muchos inversores tienen este tipo de explotación concentrada debido al empleo en una empresa o simplemente un legado de la familia que se sienten moralmente obligado a no vender. Es posible gestionar de forma eficaz en torno a este tipo de concentración a través de la elección de otras explotaciones. Esta es, sin embargo, muy diferente de una persona con la totalidad o la mayor parte de su patrimonio invertido en opciones en una sola población volátil. En muchos casos, estas personas simplemente están atados para el viaje, pero Googles nueva transferible programa de opciones sobre acciones TSO proporciona una posibilidad de optar. Un empleado de Google que está considerando si debe o no vender opciones que han consolidado a través del programa TSO debe considerar cuidadosamente la proposición de valor total. El primer paso es valorar las opciones sobre acciones en términos de su valor razonable y en términos de cuánto puede ser obtenido a partir de una venta de las opciones. El segundo paso es examinar cómo el rendimiento total al riesgo / retorno de los cambios de cartera bajo diversas estrategias. He mostrado dos casos en los que Jane se ve en cualquiera de mantener todas sus opciones o la venta de todas. Para muchas personas, la venta de una fracción de las opciones va a ser más atractivo que un enfoque de todo o nada. Vale la pena señalar que un empleado que pesa este tipo de decisiones tendrá que tener un buen sentido del riesgo y el rendimiento características tanto de las acciones de Google y el potencial alternativa de inversión disponibles para la implementación de los fondos obtenidos de la venta de su / sus opciones. Descargo de responsabilidad. todos los resultados discutidos en este artículo han sido generada por Planner Quantext Retiro, un modelo matemático que combina los modelos de valoración de opciones estándar de simulación de Monte Carlo. Los resultados obtenidos del uso de esta herramienta para las opciones de larga fecha reflejan una serie de supuestos que pueden o no coincidir con la forma en que las opciones de precios de Google cuando es la contabilidad por el valor de las subvenciones de opciones para empleados. Leer articleGoogle completa Reprices acciones de los empleados Opciones Dos personas caminan más allá de la sede de Google Inc. en Mountain View, California. Lunes, 26 de julio de 2004. Google anunció el lunes sus planes de vender cerca de 25 millones de acciones a cada uno de hasta 135 cuando se hace pública tan pronto como el próximo mes - que da al motor de búsqueda de Internet un valor de mercado de hasta un 36 millones de dólares. Cerrar Google Inc. está mostrando su amor por sus empleados, dándoles una segunda oportunidad de sacar provecho de sus opciones sobre acciones de marchitamiento. Pero la medida irritó a los accionistas todavía pegadas a las pérdidas de agonía de sus inversiones. Sin embargo, Googles voluntad de restablecer más de 8 millones de opciones sobre acciones a precios más bajos es probable estimular gestos similares por empresas con la esperanza de motivar a sus empleados durante una recesión desmoralizador. Hay un gran impulso a la construcción de cambiar el precio de las opciones sobre acciones, dijo Alexander Cwirko-Godycki, un gerente de investigación para el especialista en la compensación ejecutiva Equilar. Todo el mundo acaba de ser una especie de espera de un gran nombre para hacerlo. Google ya se han unido a la cadena de cafeterías Starbucks Corp., que dio a conocer una propuesta para permitir a sus empleados para intercambiar sus opciones sobre acciones existentes por otros nuevos que serán más propensos a poner dinero en sus bolsillos. Pero el programa de revisión de precios Googles causó sensación más grande debido a su mucho más generoso a los empleados 151 para el disgusto de los accionistas que han visto sus participaciones en la búsqueda en Internet de inmersión líder en un 57 por ciento, o un colectivo de 130 mil millones, puesto que la acción alcanzó un máximo de 747 por acción en 2007. las acciones de Google subió 18.20, o casi el 6 por ciento, para cerrar el viernes en 324.70, mientras los inversores aplaudieron el informe companys ganancias del cuarto trimestre. Pero los analistas dijeron que el rally probablemente habría sido aún más sólido si no fuera por la decisión de cambiar el precio de las opciones sobre acciones. Mucha gente es insoportable, dijo el analista de Broadpoint AmTech Rob Sanderson. Tenía un administrador de dinero dime, La próxima vez que hable con la gestión de Googles, diles que quiero de todas las acciones que compré en 400 hace unos meses para ser repreciado a 285. La comprensión de la angustia provocada por la opción de revisión de intereses requiere una explicación sobre cómo las gratificaciones funcionan. Los empleados en miles de empresas en general, reciben un paquete de opciones sobre acciones cuando son contratados, y con frecuencia reciben subvenciones adicionales en años posteriores. Las opciones se asignan lo que se conoce como un precio de ejercicio 151 los empleados cuestan para sacar provecho de la recompensa. Este precio normalmente es igual al precio de las existencias en el momento de la concesión. Cuanto más un precio de Companys se eleva por encima del precio de la opción, mayor será el beneficio para los empleados. La idea es inspirar a los trabajadores a poner en más horas y llegar a mejores ideas de 151 para aumentar el valor de los companys y los empleados potencial golpe de suerte. Pero si un precio de las acciones se hunde por debajo del precio de la opción 151 un fenómeno conocido como estar bajo el agua 151 empleados puede llegar a ser abatido, distraídos y quizás incluso la tentación de entretener a otras ofertas de trabajo, sobre todo si una gran parte de la compensación se presenta en forma de opciones. El problema de las opciones bajo el agua frente a 72 por ciento de las empresas de la lista Fortune 500, basada en el análisis de los precios medios Equilars ejercicio a mediados de diciembre. googles fuerza de trabajo está inundado de opciones bajo el agua: Cerca de 17.000 empleados son la celebración de más de 8 millones de opciones sobre acciones con un precio de ejercicio de al menos 400. Esas son las opciones susceptibles de ser intercambiados en un programa que se ejecuta a partir del 29 de enero al 3 de marzo El se espera que las nuevas opciones para tener un precio de ejercicio referenciado al valor de mercado de Googles social a principios de marzo. A pesar de que la revisión de precios se traducirá en 460 millones en cargos contables, Google razonó el costo es aceptable, para evitar problemas de moral y retención entre sus 20,222 trabajadores. Desde su creación en 1998, Google ha dado opciones a prácticamente todos sus empleados, convirtiendo a miles de ellos en multimillonarios. Creemos que es una buena oferta para los accionistas y para nuestros empleados, así, dijo el jueves el presidente ejecutivo de Google, Eric Schmidt. A pesar de que ha estado recortando en algunos beneficios, Google sigue siendo reconocido por los empleados de cuidado del cuerpo 151 un rasgo que isnt ampliamente compartido. Es por eso que Sanderson isnt convencido de Googles revisión de precios hará que otras empresas sigan su ejemplo. Google regala almuerzos gratis a los empleados, pero que ni obligar a todos los demás a hacerlo, dijo. Por qué Google siquiera tiene por qué ser tan magnánimo en un momento en que muchas personas son simplemente feliz de tener un trabajo bien estamos de acuerdo con la dirección que está en intereses de los accionistas para mantener a los empleados de Google motivados y retener la atención de los companys en el crecimiento, ponemos en duda la necesidad de el programa (revisión de precios), dado el entorno laboral actual, analista de ThinkEquity William Morrison escribió en un informe de investigación. Por otro lado, todavía podría ser un negocio inteligente para sentirse hacen que los trabajadores se sienten querían 151 aun cuando millones de personas están en paro. La realidad es que las personas con talento siempre será capaz de encontrar otro trabajo en cualquier mercado, dijo Sanderson. Y si pierde su capital intelectual, usted podría estar perdiendo el futuro de la empresa. Con la esperanza de aferrarse a sus empleados, Google está extendiendo el periodo de consolidación para cada opción intercambiado por un año completo. Adquisición de derechos se refiere al tiempo que debe transcurrir antes de que una opción puede ser ejercida. Por lo que un empleado de Google con una opción bajo el agua, que es irrevocable en junio de 2010 tendría que esperar hasta junio de 2011 para ejercer una opción de repreciado. Sanderson y Morrison están de acuerdo en que Google podría haber disminuido la reacción en contra de la revisión de precios mediante la presentación de un programa que aún no ha picar sus accionistas como mucho. Además de plantear cuestiones de equidad, el programa de Googles amenaza con reducir las ganancias futuras por acción, creando la necesidad de emitir más acciones en circulación cuando las opciones se cobran en. Google podría haber disminuido la dilución experimentada por sus accionistas si se requiere empleados para intercambiar cualquier lugar de cuatro a 10 de sus opciones actuales para una opción con precio revisado. O que podrían haber cambiado por una parte de acciones restringidas que el chaleco largo de varios años. Probablemente tomará unos pocos años antes de sacar conclusiones definitivas se pueden hacer sobre la sabiduría de Googles revisión de precios, dijo el analista de Collins Stewart Sandeep Aggarwal. Si resulta ser bueno para Google en el largo plazo, dijo, entonces será bueno para los accionistas también. copiar 2009 CBS Interactive Inc. Todos los derechos reservados. Este material no puede ser copiado, transmitido, reformado o redistribuido. The Associated Press contribuyó a este informe. AboutGoogle presenta Novel plan de acciones para empleados Ahora que la empresa de tecnología del norte de California está ofreciendo opciones transferibles, será algo que el resto de las empresas de tecnología mirarán, pero pocos serán capaces de hacer, según los expertos. 15 de de diciembre de, de 2006 Google ha puesto en marcha un nuevo programa de opciones sobre acciones que ayudarán a sus empleados se dan cuenta mejor el valor de sus programas de opciones, según los expertos. Al hacerlo, sin embargo, Google ha quitado el carácter de pago por desempeño de los programas de opciones, dicen. En el marco del programa de opciones sobre acciones transferibles, que Google anunció el martes, 12 de diciembre de los empleados pueden vender sus opciones una vez que confieren. A través de una asociación con Morgan Stanley, Google ha creado un mercado de subastas en línea para que las instituciones financieras pueden pujar por employees8217 opciones. Las nuevas opciones tienen una vida útil de 10 años y el mismo calendario de adquisición como opciones existentes, con un poco de consolidación después de un año de consolidación y todo el plazo de cuatro años. El programa no está disponible para los ejecutivos. 8220In Además de aumentar el valor de todas las opciones de los empleados reciben, el programa TSO hace que el valor de sus opciones mucho más tangible, dijo 8221 empresa con sede en Mountain View, California, en un comunicado en su blog oficial (googleblog. blogspot). 8220By que muestran los empleados lo que las instituciones financieras están dispuestos a pagar por sus opciones, se deja en claro que el valor de sus opciones es mayor que la simple value.8221 intrínseca Dado el valor de Google8217s de valores, que cerró a 482,12 dólares por acción jueves 14 de diciembre , que podría ser difícil para que los empleados aprecian el valor de sus posibles empleados options8212particularly que can8217t FATHOM que el precio podría seguir subiendo, dice Mark Reilly, un consultor de compensación. El nuevo programa aborda esta cuestión. Pero, al mismo tiempo, dando a los empleados la posibilidad de vender sus opciones tan pronto la empresa ya no se alinea con las opciones de rendimiento de la empresa, dice Russell Miller, líder de la práctica en Korn / Ferry Executive Asesores de compensación. Con las opciones tradicionales, un empleado pierde dinero si el valor de las acciones disminuye. Pero con las opciones sobre acciones transferibles, la acción podría seguir siendo plana o caer y el empleado obtendrá el valor de la subvención. 8220That8217s la compensación, 8221, dice. 8220The nuevo programa de mejora employees8217 valor percibido de sus opciones en el momento de su concesión, pero disminuyó la orientación de pago por desempeño de la grant.8221 El nuevo programa también debilita la cultura de propiedad que ha definido Google, dice Reilly. 8220This doesn8217t alentar a los empleados a ser socios en el negocio se les anima para retirar el dinero, 8221, dice. 8220If que se va a hacer eso, podrían haber acaba de ofrecer un bono program.8221 Pero las opciones sobre acciones también son fundamentales para la industria Google8217s, y además, la creación de un nuevo programa de compra de acciones para empleados es cooler8221 8220much que sólo ofrecer un largo plazo programa de incentivos o acciones restringidas, dice Bill Coleman, presidente de salario. 8220It8217s una marca Google movimiento, 8221, dice. 8220They están diciendo, 8216We aren8217t va a hacer lo que hacen los demás. Vamos al pensar a través de esto y llegar a algo inteligente y creative.8217 8221 Ahora que Google ha tomado la decisión, que será algo que todas las empresas de tecnología se miran pero sólo unos pocos serán capaces de hacer, según los expertos. Por un lado, los costos administrativos para crear un programa de este tipo son altos, dice Meltzer. También tiene un tipo especial de empresa para atraer a las instituciones financieras a querer participar en algo como esto, dice. 8220This tipo de isn8217t programa va a estar disponible para todo el mundo, dice Meltzer 8221.